Senior Manager * Learning & Development

Standort: Oldenburg

Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!
 

Ihre Aufgaben bei CEWE:

In dieser neu geschaffenen Position sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung der Angebote, Produkte und Services im Bereich Learning & Development für die gesamte CEWE Gruppe. Gemeinsam mit dem Leiter Human Resources & Organisationsentwicklung und den lokalen Personalleitern in Europa sowie unserer internen Kunden gestalten Sie die Zukunft der CEWE Gruppe.

Ihre Aufgaben im Detail:

  • Weiterentwicklung des aktuellen und Definition des zukünftigen Kompetenzmodells unserer Führungskräfte
  • Definition der kurz-, mittel- und langfristigen Entwicklungsbedarfe von Führungskräften, Fachkräften und High Potentials
  • Entwicklung und Implementierung kosteneffektiver Strategien zur Vermittlung von businessrelevanten Inhalten und der Weiterentwicklung der Führungskompetenzen
  • Entwicklung und Verantwortung der langfristigen gruppenweiten Roadmap für Trainings- und Entwicklungsprogramme unserer CEWE Academy
  • Definition und Verantwortung des gruppenweiten Talent Managements
  • Entwicklung und Hauptansprechpartner innerhalb der CEWE Gruppe für Programme im Bereich Diversity & Inclusion
  • Aufnahme und Pflege von Partnerschaften mit renommierten Institutionen der Executive Education
  • Definition globaler, zielgruppenspezifischer Lernziele und Sicherstellung der lokalen Implementierung
  • Kommunikation der Entwicklungsangebote in den Bereichen Führung, Diversity & Inclusion sowie beruflichen Entwicklung
  • Entwicklung und Einführung neuer Lerntechnologien, die an die lokalen und länderspezifischen Präferenzen angepasst sind
  • Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen mit und für Führungskräfte

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Organisationspsychologie, Management oder einer verwandten Studienrichtung
  • Sie bringen mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Steuerung von Lernprogrammen für Führungskräfte und mittleres Management innerhalb einer internationalen Matrixorganisation mit
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Sie aus und umfangreiche Erfahrungen in der Entwicklung von Konzepten und Modellen im Bereich der Führungskräfteentwicklung konnten Sie bereits sammeln
  • Sie besitzen ausgeprägte Sozialkompetenzen - insbesondere sehr gute Empathie- und Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
  • Idealerweise verfügen Sie über Zusatzqualifikationen als Moderator, Trainer oder Business Coach sowie im Bereich des Change Managements
  • Eine Ihrer Stärken ist die Fähigkeit, sich flexibel und mit Freude innerhalb der Ebenen strategischer, langfristiger Themen und des operativen Tagesarbeit zu bewegen
  • Sie zeichnen sich durch ein begeisterungsfähiges und lösungsorientiertes Mindset und die Bereitschaft, neue Themen mit anzupacken, aus
  • Eine hohe Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Gestaltungsmotivation bei gleichzeitiger Teamorientierung sind für Sie selbstverständlich
  • Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse (Französisch wäre ebenfalls vorteilhaft) und die damit verbundene Arbeit im internationalen Umfeld runden ihr Profil ab

Was wir Ihnen bieten können:

Auf Sie warten spannende Aufgaben, tolle Produkte, ein großer Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen, eine freundliche Arbeitsatmosphäre und ein bemerkenswerter Teamgeist!

Außerdem dürfen Sie sich freuen auf:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. aus einem breit gefächerten Angebot von eigenen Seminaren und Trainings
  • 30 Urlaubstage und eine tarifliche Wochenarbeitszeit
  • Ein Mitarbeiteraktienprogramm sowie eine betriebliche Altersvorsorge
  • Die Möglichkeit ein Mitarbeiterfahrrad zu erwerben
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung in unserer betrieblichen Großtagespflege „cewelino“ in Oldenburg
  • Weitere umfangreiche soziale Leistungen wie Sonderurlaubstage, diverse Benefits für die Gesundheit, Hansefit, ein jährlicher Gutschein für den CEWE-Bekleidungsshop und vieles mehr...
  • Eine tolle Stadt, in der die Zentrale von CEWE zuhause ist und in der es sich gut leben und arbeiten lässt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Fühlen Sie sich angesprochen und können sich vorstellen in dieser Position die Zukunft von CEWE mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatum! Das Bewerben dauert maximal 2 Minuten. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ's finden Sie hier.

Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

Ihr Kontakt im Personalbereich für diese Position ist:

Herr Renke Pflug • 0441 404-5396 • Meerweg 30-32 • 26133 Oldenburg
 
 

* Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht!
CEWE setzt auf Vielfalt, lehnt Diskriminierung ab und denkt nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.