Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung

Wir bei CEWE schaffen Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen. Wir stehen für Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit – Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis. Wir begrüßen und fördern individuelle Perspektiven, lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein – für ein Miteinander, das inspiriert, fördert und begeistert.

Die Aufgaben im Überblick:

In dieser strategisch wichtigen Rolle übernehmen Sie die fachliche Führung unseres zentralen Teams für Personalentwicklung innerhalb der CEWE Group. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie Programme und Formate, die Entwicklung sichtbar und wirksam machen – gruppenweit, international und mit direkter Anbindung an unsere HR Strategie.

• Strategische Weiterentwicklung und Positionierung der gruppenweiten Personalentwicklung – in enger Verbindung mit der HR-Strategie der CEWE Group
• Fachliche Führung eines strategisch positionierten Teams mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der CEWE Group
• Konzeption, Umsetzung und Evaluation strategischer Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, sowie die fachliche Verantwortung für die Einführung eines gruppenweiten Lernmanagementsystems (Workday Learning) in enger Zusammenarbeit mit dem Group HR Digital Transformation Team
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleg:innen, Fachbereichen und Führungskräften zur Verankerung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur
• Weiterentwicklung der PE-Landschaft in enger Verbindung mit der strategischen Organisationsentwicklung – mit dem Ziel, Entwicklung ganzheitlich zu denken und umzusetzen
• Sparring für HR Business Partner:innen sowie Beratung für Führungskräfte zu Lern- und Entwicklungsthemen

Unser Wunschprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit gruppenweiter Verantwortung und internationalem Bezug
• Konzeptionelle Stärke, strategisches Denken und Erfahrung in der Umsetzung großer PE-Initiativen
• Systemaffinität und ein Gespür für die Chancen digitaler Lernplattformen
• Ein modernes Führungsverständnis: stärkenorientiert, vertrauensbasiert und teamzentriert

Das macht uns bei CEWE aus:

  Flexibilität, Work-Life-Balance & mobiles Arbeiten: Wir setzen auf moderne Arbeitszeitmodelle und bieten unsere Führungspositionen grundsätzlich auch in vollzeitnaher Teilzeit (mindestens 80%) an - entwickeln Sie Ihre Karriere gemeinsam mit uns nach Ihren persönlichen Bedürfnissen!

  Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc. 

  Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen 

  Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest 

  Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit 

  Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung "cewelino" und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort 

  Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr 

  Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause

Überzeugt?