Abteilungsleitung (m/w/d) Treasury

Standort: Oldenburg

Ihre Aufgaben:

  • Fachliche & disziplinarische Führung der Mitarbeiter*innen der CEWE-Treasury-Abteilung
  • Betreuung & Durchführung des gruppenweiten Zahlungsverkehrs & gruppenweite Bankkontenadministration & Cash-Pool-Betreuung
  • Weiterentwicklung Treasury-Risikomanagement & der Treasury-Compliance- & Anlagerichtlinie
  • Sicherstellung der internen & externen Finanzierungen unter Berücksichtigung verschiedener Fristigkeiten
  • Strukturierte Geldanlagegeschäfte in Euro & Fremdwährungen
  • Projektleitung für die Weiterentwicklung des Treasury-Management-Systems
  • Konzernweite Liquiditätsdisposition (Euro & Fremdwährungen), Statusermittlung & Liquiditätsplanung für alle Konzerngesellschaften
  • Abweichungsanalyse & Erstellung konsolidierter Konzernliquiditätsreport & anderer Reports
  • Aufbau & Entwicklung systemgestützter Liquiditäts-Forecasts in Euro & Fremdwährungen (inkl. direkte Cash-Flow-Ermittlung)
  • Weiterentwicklung des bestehenden Treasury-Reportings & regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand

Das bringen Sie mit:

  • Grundvoraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium sowie eine Ausbildung im Bankwesen gepaart mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer Bank oder einer Treasury-Abteilung eines Konzerns
  • Umfangreiche Kenntnisse im Umgang mit Treasury-Management-Systemen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (Stakeholder-Management) sowie strategisches Denken, analytische Fähigkeiten & hohe Problemlösungskompetenz
  • Verhandlungsgeschick & -erfahrung ggü. externen Kontrahenten, z.B. Banken
  • Selbstsicheres Auftreten & Durchsetzungsvermögen
  • Hohe Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Engagement sowie Ergebnisorientierung
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Wir freuen uns auf Ihre interne Bewerbung

Ihr Kontakt im Personalbereich für diese Position ist:
 
Herr Renke Pflug • 0441 404-5396 • Meerweg 30-32 • 26133 Oldenburg
 
 

Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht!
CEWE setzt auf Vielfalt, lehnt Diskriminierung ab und denkt nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.