(Senior) Manager Learning & Development (m/w/d)

Die Aufgaben im Überblick:

• Lern- & Entwicklungsberatung: Unterstützung der HR-Bereiche bei allen Fragen zu Lern- und Entwicklungsangeboten
• Globale Lernstrategien: Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der globalen Lern- und Talentstrategie
• Kompetenzmanagement: Analyse zukünftiger Kompetenzanforderungen und Ableitung von Entwicklungsbedarfen basierend auf Strategie, Transformation und Markttrends
• Innovative Lernformate: Konzeption und Umsetzung moderner Lernangebote (z. B. Blended Learning, Social Learning, E-Learning) für die gesamte CEWE Gruppe
• Workshops/ Veranstaltungen: Planung, Moderation und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen mit und für Führungskräfte
• Strategische Schwerpunktprojekte: Weiterentwicklung des CEWE Forums, Verantwortung für Job Architecture, Implementierung von Workday Learning, Ausbau des Learning Management Systems, Gestaltung von Diversity-&-Inclusion-Maßnahmen, Leitung des GROW-Programms sowie internationales Ausbau des CEWE Wissen-Angebots und Unterstützung in der Führungskräfteentwicklung

Unser Wunschprofil:

• Relevante Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning-&-Development-Umfeld, idealerweise in Matrixorganisationen und mit Schwerpunkt auf Talent- und Nachwuchsförderung
• Fachliche Expertise: Fundierte Kenntnisse in Job Architecture, Kompetenzmodellen und Leadership Development sowie Erfahrung mit der Implementierung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen
• Kenntnisse in Kompetenz- & Talentmanagement: Erfahrung in der Identifikation und Umsetzung zukünftiger Kompetenzanforderungen sowie in der Konzeption und Durchführung von Talentprogrammen und digitalen Lernformaten
• Stakeholder-Management: Kommunikationsstark, strukturiert und souverän im Umgang mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen
• Team- & Innovationsorientierung: Teamplayer mit der Fähigkeit, Lernprozesse zukunftsorientiert und innovativ zu gestalten
• Affinität für Lernprozesse in Organisationen: Begeisterung für neue Lernformate und die Entwicklung lernender Organisationen
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf deine interne Bewerbung!